Manitoulin District offers 17 current transportation opportunities for professionals at all experience levels. Whether you're seeking entry-level positions, mid-career development, or senior leadership roles, the transportation sector in Manitoulin District provides diverse career growth paths.
Why Choose Manitoulin District for Transportation?
✓Growing market: 17 active positions in the transportation sector
✓Flexible options: Available opportunities for full-time, part-time, contract, and remote work
✓Career development: Opportunities for advancement and professional growth
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Consider expanding your search to nearby cities: Quebec City (72K listings), Montreal (60K listings), Toronto (43K listings), Canada (34K listings) and Levis (17K listings).
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Transportation Jobs in Manitoulin District
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Frequently Asked Questions
Get answers to questions about transportation job listings in Manitoulin District
How many transportation job listings are available in Manitoulin District?
Currently there are 17 active job listings in transportation in Manitoulin District. New positions are added daily by verified employers.
What companies are recruiting specialists in transportation?
Various companies regularly recruit specialists in transportation in Manitoulin District. Check our listings to find current opportunities.
What types of positions in transportation are available?
Check regularly for new opportunities in transportation in Manitoulin District.
Are there transportation job listings in nearby cities?
Yes! Nearby cities with transportation opportunities include Quebec City (72K listings), Montreal (60K listings), Toronto (43K listings), Canada (34K listings) and Levis (17K listings).
Updated June 2026 • Active Listings
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Vice-présidente ou vice-président, Développement des affaires / Vice-President, Business Development (Manitoulin District)
Collège Boréal
Manitoulin District•INTERN•Transportation
Le Collège Boréal est engagé à faire respecter les valeurs d'équité, de diversité, d'inclusion et de droit de la personne dans nos milieux de vie, d'apprentissage et de travail. Nous savons que la diversité favorise l'excellence et nous partageons toutes et tous la responsabilité de favoriser une communauté équitable, diversifiée et inclusive. En lien avec nos valeurs, nous cherchons un personnel qui travaillera de manière respectueuse et constructive avec toute personne qui fréquente notre établissement. Nous invitons les candidatures de toute personne qualifiée et encourageons activement celles des membres de groupes ayant des obstacles historiques ou actuels en matière d'équité, y compris, mais sans s'y limiter, les femmes, les personnes d'ascendance autochtone, les personnes racialisées, les personnes handicapées et les membres de la communauté 2ELGBTQI+. Nous soutenons la diversité, l'équité et un lieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination tout en nous engageant à créer un environnement inclusif et sans obstacle. Si nous vous contactons pour participer à un entretien d’embauche, veuillez nous informer de tout accommodement nécessaire en ce qui concerne tout matériel ou processus utilisé pour vous assurer d'avoir accès à une évaluation de vos compétences juste et équitable.
Des formats alternatifs seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un accommodement afin de poser votre candidature au processus de recrutement, veuillez nous communiquer vos besoins.
Type :
Régulier
Heures par semaine :
40
Catégorie de poste :
Exclu
Échelle salariale :
$145723,00 - 194297,00 CAD
Grille salariale:
EXC-P-16-EXEC
Responsabilités: Leadership stratégique et gouvernance
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du Collège
Participer aux décisions ayant un impact sur la croissance et la viabilité de l’organisation
Assurer une vigie des enjeux et des possibilités internes et externes
Développement des affaires et partenariats
Développer et entretenir des partenariats avec différents milieux (commercial, industriel, communautaire, gouvernemental et international)
Concevoir et déployer des stratégies de développement de marchés et de nouveaux services
Promouvoir les programmes et services du Collège
International et expérience étudiante
Déployer la stratégie d’internationalisation et en assurer le rayonnement
Superviser les initiatives liées à la population étudiante internationale et aux partenariats internationaux
Assurer l’alignement des services avec les besoins des diverses clientèles internationales
Philanthropie et Fondation Boréal
Définir les orientations en matière de collecte de fonds et de partenariats
Assurer la gouvernance et la gestion de la Fondation Boréal
Développer des stratégies de financement innovantes et durables
Leadership et mobilisation
Diriger et mobiliser les équipes sous sa responsabilité
Favoriser la collaboration, l’innovation et l’amélioration continue
Contribuer au développement d’une culture axée sur la performance et les résultats
Gestion des risques et conformité
Évaluer et gérer les risques financiers, contractuels, juridiques et réputationnels associés aux activités de développement des affaires.
Exigences :
Diplôme de deuxième cycle (maîtrise) dans un domaine pertinent tel que l’éducation, l’administration, la comptabilité ou toute autre discipline connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Minimum de treize (13) années d’expérience progressive, dont une expérience significative dans un rôle de gestion stratégique ou de direction.
Excellentes habiletés de communication en français et en anglais (oral et écrit);
Compétences clés
Leadership stratégique et capacité d’influence à l’externe
Forte aptitude en développement de partenariats et en négociation
Esprit entrepreneurial et orientation vers la croissance et les résultats
Capacité à développer et à diversifier les sources de revenus
Excellente compréhension des marchés et des occasions d’affaires
Expérience en développement et en mise en œuvre de stratégies de partenariats et de financement
Compétences en gestion de projets et en développement de nouvelles initiatives
Aptitude à travailler dans des contextes internationaux et interculturels
Excellentes habiletés de communication, de représentation et de rayonnement
Capacité à mobiliser des partenaires et à développer des relations durables
Responsibilities : Strategic leadership and governance
Contribute to the definition and implementation of the College’s strategic directions
Participate in decisions that affect the organization’s growth and sustainability
Monitor internal and external issues and opportunities
Business development and partnerships
Develop and maintain partnerships across a range of se
