SOMMAIRE DU POSTE:
Relevant du directeur des ressources humaines, le(la) conseiller(ère) RH joue un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines en usine. Présent(e) sur le terrain, il(elle) agit à titre de partenaire d’affaires auprès des gestionnaires et contribue activement à la performance des opérations ainsi qu’au maintien d’un climat de travail sain et mobilisateur.
Il(elle) est impliqué(e) dans l’ensemble des activités RH, notamment les relations de travail, le recrutement, la gestion de l’absentéisme, la formation, la rémunération, la gestion de la performance et la santé et sécurité, en collaboration avec les différentes équipes.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:
- Accompagner et coacher les gestionnaires dans la gestion quotidienne des employés (discipline, performance, mobilisation, gestion de conflits);
- Assurer une présence régulière dans l’usine;
- Accompagner les gestionnaires dans l’application quotidienne de la convention collective, des politiques internes et des bonnes pratiques RH;
- S’assurer que les pratiques sur le terrain respectent les lois du travail et les normes en vigueur;
- Gérer les griefs, enquêtes et dossiers disciplinaires en partenariat avec les gestionnaires;
- Maintenir des relations de travail harmonieuses avec les représentants syndicaux;
- Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction de talents;
- Gérer le cycle complet de recrutement (affichage, entrevues, sélection);
- Mettre en place et assurer un processus d’onboarding structuré, incluant l’accueil, l’intégration et le suivi des nouveaux employés;
- Contribuer à la mise en place d’initiatives favorisant l’engagement et la retention;
- Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des programmes et processus RH;
- Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, roulement, etc.);
- Contribuer aux projets et initiatives stratégiques RH.
EXIGENCES:
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine jugé pertinent;
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en milieu manufacturier;
- Expérience en milieu syndiqué (atout);
- Membre de l’Ordre des CRHA (atout);
- Excellentes habiletés interpersonnelles et sens politique;
- Capacité à évoluer dans un environnement rapide et en constant changement;
- Rigueur, autonomie et approche orientée vers les solutions.
CONDITIONS ET AVANTAGES :
- Salaire compétitif
- Horaire flexible, 40 h/semaine
- Assurance complète
- REER
- Remboursement de des frais de lordre professionnel
- Télémédecine
- Allocation Santé Mieux
