Careers in Transportation in Saint-Antoine-sur-Richelieu
Saint-Antoine-sur-Richelieu offers 1K current transportation opportunities for professionals at all experience levels. Whether you're seeking entry-level positions, mid-career development, or senior leadership roles, the transportation sector in Saint-Antoine-sur-Richelieu provides diverse career growth paths.
Why Choose Saint-Antoine-sur-Richelieu for Transportation?
✓Growing market: 1K active positions in the transportation sector
✓Flexible options: Available opportunities for full-time, part-time, contract, and remote work
✓Career development: Opportunities for advancement and professional growth
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Transportation Jobs in Saint-Antoine-sur-Richelieu
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Frequently Asked Questions
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How many transportation job listings are available in Saint-Antoine-sur-Richelieu?
Currently there are 1K active job listings in transportation in Saint-Antoine-sur-Richelieu. New positions are added daily by verified employers.
What companies are recruiting specialists in transportation?
Various companies regularly recruit specialists in transportation in Saint-Antoine-sur-Richelieu. Check our listings to find current opportunities.
What types of positions in transportation are available?
Check regularly for new opportunities in transportation in Saint-Antoine-sur-Richelieu.
Are there transportation job listings in nearby cities?
Yes! Nearby cities with transportation opportunities include Quebec City (72K listings), Montreal (60K listings), Toronto (43K listings), Canada (34K listings) and Levis (17K listings).
Updated June 2026 • Active Listings
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Coordonnateur.trice à la gestion immobilière - saint-antoine-sur-richelieu
La Boutique RH
Saint-Antoine-sur-Richelieu•INTERN•Transportation
Pour notre client : la FHCQ - Fédération de l'habitation coopérative du Québec
PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
La Fédération de l’habitation coopérative du Québec (FHCQ) est l'un des plus importants acteurs immobiliers du Grand Montréal. Fondée en 1983, la Fédération regroupe quelque 480 coopératives d'habitation où résident plus de 13 500 ménages et est la plus grande fédération de son secteur au Québec. Agissant sur le territoire du Québec, la FHCQ est présente dans 10 régions administratives.
La mission de la FHCQ est de représenter et défendre les intérêts des coopératives d’habitation, les accompagner et les soutenir pour relever le défi de l’autogestion démocratique et contribuer à leur développement.
Comptant sur une équipe pluridisciplinaire de 40 personnes, la fédération vise à offrir une gamme étendue de services et d’ateliers de formation favorisant l’acquisition de compétences nécessaires à l’autogestion démocratique des coopératives.
Dans le contexte de crise du logement, la fédération fait la promotion du modèle d’habitation coopérative comme un levier stratégique key pouvant mieux loger les Québécois.
Sommaire du poste
Sous la supervision de la direction générale adjointe, le coordonnateur ou la coordonnatrice à la gestion immobilière est responsable, entre autres, de la supervision et la coordination d’une équipe de conseillers en gestion (5) et de techniciens en tenue de livres (6) dans le cadre de mandats de gestion immobilière et de tenue de livres.
Responsable avec son équipe de la livraison des services, du respect des contrats et de l’impact des services dans les opérations de gestion immobilière des coopératives, le coordonnateur effectue les contrôles nécessaires afin de s’assurer de la qualité des services rendus et s’assure que le travail est fait selon les meilleures pratiques. Par ailleurs, cette personne pourra prendre en charge certains mandats de gestion jugés plus « critiques ».
Le coordonnateur ou la coordonnatrice appuie la direction générale adjointe dans la planification des ressources humaines (embauches, évaluation) et collabore avec l’équipe de direction à faire respecter les politiques en vigueur, de même que la convention collective.
Responsabilités du poste
Supervision et coordination de l’équipe de son secteur
- Attribue et suit l’évolution des mandats, et veille à une répartition adéquate des charges de travail pour les techniciens en tenue de livres et les conseillers en gestion ;
- Fait un suivi du temps alloué par chaque employé pour réaliser les mandats et tâches qui leur sont attribués, en fonction des objectifs d'heures facturables et les responsabilités liées aux mandats ;
- Assure l’optimisation de la performance de l’équipe en terme financier, qualité des services, respect des budgets, impact, lesquels contribuent à la mission de la fédération qui est d’accompagner et de soutenir ses membres dans leur défi d’autogestion démocratique ;
- Assume un rôle de coach auprès des membres de son équipe afin de les aider à atteindre leurs objectifs individuels et sectoriels, notamment dans l’atteinte des ratios d’heures facturables, du calendrier d’activités des coopératives, des mandats à réaliser dans le cadre de leurs fonctions;
- Procède à l’évaluation de rendement annuelle des employés de son secteur;
- Identifie avec son équipe les besoins de formation de son secteur et les achemine à son supérieur ;
- Assure le respect de la convention collective et des politiques en vigueur, et agit en conséquence lorsque nécessaire ;
- Assure de façon proactive et positive un rôle d’interface entre l’équipe de son secteur, les autres équipes de secteurs, la direction et les comités où elle est invitée.
Gestion des opérations
- S’assure que chaque coopérative en gestion complète a un plan annuel touchant les aspects de la gestion immobilière, financière et administrative, et supervise la réalisation du plan par les conseillers en gestion et les techniciens en tenue de livre sous sa responsabilité;
- Établit et implante des mécanismes de contrôle, d’évaluation et d’amélioration de la qualité des services, de la satisfaction de la clientèle et de la productivité ;
- Voit à faire évoluer les pratiques de gestion immobilière (comptabilité, entretien, travaux, administration) en fonction des meilleures pratiques ;
- Gère les plaintes et autres problèmes en lien avec les activités de son secteur sauf si celui-ci implique directement sa personne, auquel cas il le réfère à son supérieur immédiat ;
- Voit à l’optimisation et à la standardisation des processus de prestation des services ;
- Veille à la production des rapports périodiques et maintient à jour les tableaux de bord du service de soutien à la gestion ;
- Appuie et suit son équipe quant aux ventes des autres services visant à abaisser le coût d’exploitation des coopératives en service à la fédération, notamment le programme Assurances COOP, les formations ou autres services ;
- Rencontre les coopératives pour d
